이 페이지는 기업백년연구소 편집부가 작성한 서평·큐레이션 노트와 원서 원문 발췌(공정이용 인용)·서지를 담습니다. 레퍼런스 원서의 전문(全文)을 제공하지는 않습니다.
도산을 겪은 창업자의 아들이 35세에 무차입·무어음·무보증 3원칙을 물려받아 회사를 100배 키우고, 다시 아들에게 3년간의 '가업승계 합숙'으로 경영 원리원칙을 전수한 실전 사업승계·경영철학서.
기업백년연구소 편집부가 이 원서를 읽고 쓴 큐레이션입니다. 아래는 원문 인용이 아니라 편집부의 소개·해석입니다.
오사카 진와건설공업 2대 사장 니시다 요시아키가 도산한 아버지 회사를 35세에 이어받아 무차입으로 매출을 100배 키운 실전 경영서이자, 아들에게 3년간의 '가업승계 합숙'으로 원리원칙을 전수한 승계 전수기다. 부자 승계 사례라 P020 여성 후계자와 직접 겹치지는 않으나, '취임 후 교육은 늦다'는 사전 육성론과 구조화된 합숙 전수 방식이 승계의 보편 원리를 보여주는 대조군 소스로 쓰였다.
편집부가 고른 원서의 핵심 문장입니다. 아래는 책 전문이 아니라 큐레이션한 발췌 인용으로, 출처는 본 도서(서지 참조)입니다.