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직원 11명의 영세 전기공사 하청업체를 아버지의 급사로 갑작스레 물려받은 2대 사장이, 채용·평가·이념 공유까지 조직을 바닥부터 다시 설계해 '내가 없어도 굴러가는 회사'로 키운 1인칭 조직개혁 실록.
기업백년연구소 편집부가 이 원서를 읽고 쓴 큐레이션입니다. 아래는 원문 인용이 아니라 편집부의 소개·해석입니다.
직원 11명의 영세 전기공사 하청업체를 아버지의 갑작스러운 별세로 물려받은 30대 2대 사장의 1인칭 조직개혁 실록이다. 채용 화법·평가항목 시트·경영계획서까지 내려가는 구체성이 강점이며, '의욕 100 지식 제로'를 뽑는 역발상 채용, 실패를 실패라 인정하는 정직함, '내가 없어도 돈 버는 조직을 만들어 내가 편해지려는 것'이라는 본심 고백이 신뢰도를 끌어올린다. 벤처형 재창업(P022)과 후계자 렌즈(P026) 양쪽에서 정독됐다.
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