처음에는 답을 원하시고, 나중에는 남는 것을 원하십니다.

이 세 가지를 같이 하는 곳이 드뭅니다.

승계를 아는 곳은 상속세와 지분 구조를 정리해 답을 드리는 데서 일이 끝납니다. 회사 안에서 같이 판단하고 직접 실행하며 계획대로 진행해 주는 곳은 맡던 사람이 나가면 일하던 방식이 회사에 남지 않습니다. 시스템을 만드는 곳은 오래된 회사의 사정까지 알기 어렵습니다. 호봉제, 고참 임원의 머릿속에만 있는 노하우, 후계자와 기존 조직 사이의 거리, 새 도구를 낯설어하는 분위기 같은 것들입니다.

각자 잘하는 자리가 다릅니다. 저희는 그 셋을 한 흐름으로 합니다. 승계를 아는 상태로 회사 안에 들어가 전략기획실장 자리에서 같이 판단하고 직접 실행하며 계획대로 진행하고, 그렇게 일한 방식을 AI에이전트 파견 시스템으로 회사에 남기고, 만들어 놓은 뒤로도 계속 함께 봅니다. 저희가 지나간 자리에는 회사에 남는 것이 있습니다.